Het gemeenschappelijk vakbondsfront plant een driedaagse staking op 24, 25 en 26 november, als reactie op de regeringsmaatregelen van Arizona. Deze acties kunnen leiden tot afwezigheden of vertragingen binnen uw onderneming.

De meeste cao’s met een uitzonderingsregime voor het SWT liepen op 30 juni 2025 af en werden niet verlengd. Cao nr. 17 die het algemeen regime bevat, bestaat echter nog wel. Nu hebben de sociale partners ook een akkoord gevonden om deze cao te wijzigen. Enkel werknemers die ...

De loongrens voor de bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid wordt geïndexeerd. Ook het bedrag waar bepaalde werknemers recht op hebben voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen stijgt vanaf volgend jaar. Deze nieuwe bedragen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2026...

Je kan je bestaande loonstructuren nog aanpassen aan het verruimde expatregime, zelfs met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, en dit tot uiterlijk 30 juni 2026.

Bij opzettelijke fraude riskeer je als werkgever je RSZ-verminderingen te verliezen. Het wetsontwerp laat de rechter toe dit voordeel af te nemen, waardoor de sanctie zwaarder wordt en de kosten snel oplopen.

De Europese richtlijn rond loontransparantie moest uiterlijk op 7 juni 2026 in Belgische wetgeving zijn omgezet. Deze deadline zal niet gehaald worden. Toch blijft inzetten op loontransparantie belangrijk, voor gelijke verloning, meer vertrouwen en een duidelijk loonbeleid.

Het flexi-jobstelsel zet een nieuwe stap vooruit. Voortaan kun je in alle sectoren gebruikmaken van flexi-jobs, behoudens eventuele sectorale beperkingen. De hervorming versoepelt ook de regels rond het flexiloon en de tewerkstellingsvoorwaarden, waardoor je meer flexibilite...

Hoewel de inflatie gedaald is van 4,08 naar 3,40%, werd de spilindex ( 100,28) in juni 2026 overschreden.