Termijn
De wetgeving bepaalt dat het bezoek zo snel mogelijk moet plaatsvinden. De arbeidsarts nodigt de werknemer dus zo snel mogelijk uit na ontvangst van de aanvraag.
Formulering van voorstellen
Na het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting beoordeelt de arbeidsarts of het nodig is de werkpost te onderzoeken om voorstellen alvorens aanpassingen te formuleren.
Afhankelijk van de situatie kan hij een beroep doen op andere gespecialiseerde preventieadviseurs.
Bijvoorbeeld:
- een preventieadviseur-ergonoom indien de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit aandoeningen van het bewegingsapparaat als gevolg van bepaalde handelingen op een productielijn
- een preventieadviseur gespecialiseerd in psychosociale aspecten in geval van een problematiek van pesterijen op het werk
Met toestemming van de werknemer kan de arbeidsarts zich ook beraden met de behandelend arts en/of de adviserend arts van de mutualiteit.
Met instemming van de werknemer kan de arbeidsarts voorstellen doen aan de werkgever om de werkplek aan te passen of aangepast werk te bieden. Deze voorstellen zijn niet bindend en vormen geen formeel re-integratietraject.
En de kosten?
De verplaatsingskosten van de werknemer in het kader van het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting zijn ten laste van de werkgever.