Komen in aanmerking voor de berekening van de 3%:
- De jongeren aangeworven met een startbaanovereenkomst. Een jongere wordt geacht tewerkgesteld te zijn met een startbaanovereenkomst wanneer hij jonger is dan 26 jaar, tewerkgesteld wordt met een contract dat als SBO beschouwd kan worden[1] en als dusdanig aangegeven wordt bij de RSZ (DmfA)
- En alle werknemers waarvoor de werkgever een of meerdere socialezekerheidsbijdragen verschuldigd is tot en met de laatste dag van het kwartaal waarin ze 26 jaar worden
Startbaanovereenkomst of niet?
Hoewel zowel de jongeren met een startbaanovereenkomst als diegenen zonder startbaanovereenkomst meetellen om na te gaan of de werkgever zijn 3%-verplichting heeft nageleefd, heeft de werkgever er alle belang bij een jongere (in de mate van het mogelijke) als jongere met een startbaanovereenkomst aan te geven in de DmfA:
- De jongeren met een startbaanovereenkomst tellen immers niet mee in het personeelsbestand waarop de 3% berekend wordt
- Bepaalde jongeren met een startbaanovereenkomst tellen dubbel in de berekening van de 3%
Opgelet: Een tewerkstelling in het kader van een startbaanovereenkomst moet een bijkomende tewerkstelling zijn en mag niet gecompenseerd worden door het ontslag van andere personeelsleden. Het koninklijk besluit beoogt hiermee “elk ontslag dat valt in een periode die ingaat 2 maanden vóór de indienstneming van een nieuwe werknemer en ten einde loopt bij de beëindiging van de door hem gesloten startbaanovereenkomst, behalve wanneer het gaat om ontslagredenen die losstaan van de indienstneming van die nieuwe werknemer”. De enige uitzondering op deze regel geldt voor de aanwerving van een werkzoekende, jonger dan 26 jaar en van buitenlandse afkomst, ter vervanging van een werkloze met bedrijfstoeslag.
[1] Lees hiervoor de vraag “Welke soorten van startbaanovereenkomst bestaan er?”.