Er kunnen afwijkende regelingen ten gunste van de werknemers worden ingevoerd met betrekking tot:
- De maximumperiode van twaalf maanden voor de flexibele werkregeling (een langere termijn toestaan)
- De aanvraagtermijn van drie maanden (een kortere termijn toestaan)
- En om een vereenvoudigde verlengingsprocedure toe te passen
Deze regels kunnen worden ingevoerd:
- Bij collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau;
- Of op ondernemingsniveau, in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging van de onderneming of, indien er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming aanwezig is, in onderlinge overeenstemming tussen de betrokken werknemers en de werkgever
- Of na wederzijds akkoord tussen de betrokken werknemer en de werkgever