Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Mag je eigen bepalingen opnemen in het arbeidsreglement?

Naast de verplichte vermeldingen ben je als werkgever vrij om, binnen de wettelijke grenzen, nog andere afspraken in het arbeidsreglement op te nemen. Dat is zelfs verstandig, want je kan er misverstanden en dure conflicten mee voorkomen.

Laatst bijgewerkt op 28 augustus 2024

Zo kan je arbeidsreglement afspraken voorzien rond het voorleggen van een medisch attest, te laat komen, veiligheid en hygiëne (bijv. het verbod om in sommige lokalen te eten), enzovoort.

Daarnaast kan het arbeidsreglement bijvoorbeeld ook de modaliteiten bevatten die gelden bij structureel en/of occasioneel telewerk.

Onze juridische experts hebben een reeks modelbijlagen ontwikkeld die niet alleen voldoen aan de wettelijke vereisten, maar ook eenvoudig aan te passen zijn aan jouw behoeften. Zo kan je met vertrouwen je arbeidsreglement uitbreiden.

Ontdek al onze modelbijlagen

Alle artikelen over Inhoud van het arbeidsreglement