Net als elke andere werknemer wordt de gepensioneerde in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst (overeenkomst voor bepaalde, onbepaalde tijd, vervangingsovereenkomst, enz.). Hij heeft recht op de betaling van een loon dat volgens dezelfde tarieven onderworpen is aan de socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing. Om dat loon te bepalen, moet de werkgever de barema's naleven die in het paritair comité vastgesteld zijn.
De werkgever dient ook voor een gepensioneerde een Dimona-aangifte te doen en een arbeidsongevallenverzekering te sluiten. Dit geldt niet voor de werknemers waarvoor de Dimona-aangifte niet verplicht is en waarvoor nog een inschrijving in het personeelsregister verplicht is.
Net als de overige werknemers heeft de gepensioneerde recht op de betaling van een gewaarborgd loon in geval van ziekte, vakantiegeld, eventueel op een pro rata van de eindejaarspremie, enz.
Bovendien mag de werkgever bij een deeltijdse tewerkstelling niet vergeten om de minimumduur van de prestaties na te leven (minimum drie uren per prestatie en 1/3 van de wekelijkse arbeidsduur indien niet voorzien is in een sectorale of wettelijke afwijking).
Ook de ontslagregels zijn dezelfde als voor de gewone werknemers afhankelijk van het type contract dat de gepensioneerde heeft (voor meer informatie hieromtrent verwijzen we u naar ons dossier “Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zoals gewijzigd na invoering van de wet op het eenheidsstatuut).