Enkel de werknemer die met een voltijds contract tewerkgesteld is, heeft het recht om zijn arbeidsprestaties met 1/5 te verminderen gedurende een periode van 20 maanden. De werknemer kan deze periode opsplitsen in periodes van 5 maanden of een veelvoud (5, 10, 15 of 20 maanden). De werknemer kan er eveneens voor kiezen om slechts 5, 10 of 15 maanden op te nemen.
Onder 1/5 vermindering verstaan we de vermindering met 1/5 van de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer die ouderschapsverlof wenst op te nemen. Het is niet nodig om het ouderschapsverlof in een volledige dag of 2 halve dagen op te nemen. Het volstaat met andere woorden om zijn arbeidstijd met 1/5 te verminderen ongeacht het nieuwe uurrooster (bijvoorbeeld elke dag van de week wat minder werken).