Concreet zal mits het akkoord van de werkgever een opsplitsing mogelijk zijn:
Wat het voltijds ouderschapsverlof betreft: in weken
Een periode van volledige schorsing van 4 maanden is gelijk aan een periode van volledige schorsing van 16 weken. Elke aanvraag aan de werkgever kan gaan over verschillende al dan niet opeenvolgende perioden van een week of een veelvoud daarvan, op voorwaarde dat deze weken over een periode van maximaal 3 maanden zijn gespreid.
Wat het halftijds ouderschapsverlof betreft: in maanden
De 8 maanden halftijdse onderbreking mogen, in afwijking van de algemene regel en met akkoord van de werkgever, in periodes van een maand of een veelvoud worden opgesplitst. De wetgever heeft echter onlangs verduidelijkt dat de verdeling van de vermindering van de arbeidsprestaties niet noodzakelijkerwijs hoeft te gebeuren met inachtneming van een duur van een maand of een veelvoud van een maand. Het volstaat dat de 1/2-tewerkstelling gedurende de overeengekomen periode wordt nageleefd [1].
De regels met betrekking tot deeltijdwerk moeten bovendien worden gerespecteerd [2].
[1] Artikel 105 §1/1 van de herstelwet van 22 januari 1985.
[2] Art 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.