Bij pleegouderverlof ten gevolge van een langdurige plaatsing is er een ontslagbescherming voorzien [1].
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst van een werknemer die pleegouderverlof neemt niet eenzijdig beëindigen gedurende een periode die ingaat 2 maanden vóór de opname van het pleegouderverlof en eindigt één maand na het einde ervan, behalve om redenen die vreemd zijn aan de opname van het pleegouderverlof. De bewijslast berust bij de werkgever.
Als de werkgever de werknemer toch ontslaat zonder dat hij een geldige reden kan inroepen, moet hij hem een forfaitaire vergoeding betalen gelijk aan het loon voor 3 maanden, bovenop de verbrekingsvergoeding. De vergoeding kan echter niet worden gecumuleerd met andere beschermingsvergoedingen of met de vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.
[1] Artikel 30sexies §5 van de wet van 3 juli 1978.