Werd als dringende reden aanvaard
- Op kosten van de werkgever een privétransport laten uitvoeren door een transportbedrijf dat regelmatig werkt met de werkgever (Arbeidsrechtbank Tongeren, 02/06/2010)
- Het feit dat de werknemer verklaart dat de afstand woonplaats – werkplaats 70 km bedraagt, terwijl hij bij zijn vriendin verblijft op 5 km van het werk (Arbeidshof Brussel, 24/03/2009)
- Het feit dat een verantwoordelijke manager de procedures met betrekking tot bestelling, levering en facturatie niet naleeft en frauduleus de verkoopsresultaten opkrikt (Arbeidshof Brussel, 19/12/ 2008)
- Het plegen van valsheid in geschrifte door valse kastickets in casu leveringsbons met vermelding van de prijs, te hebben laten opstellen en hierop een hoger bedrag te laten aanbrengen dan datgene dat hij werkelijk betaalde, met het bedrieglijk opzet om aan zijn werkgever te laten geloven dat hij telkenmale voor 2.000,-frank had getankt en door van deze valse kastickets gebruik te hebben gemaakt om valse onkostennota's op te maken en te staven (Arbeidshof Brussel, 08/10/2004)
- Het indienen van bedrieglijke kostenstaten, zelfs in geval van buitenvervolgingstelling op strafrechtelijk gebied. Een strafbaar feit is immers niet noodzakelijk voor het bestaan van de dringende reden (Arbeidshof Gent, 26/12/2005)
- Het feit dat een agentschapsverantwoordelijke haar werkgever, in casu een gokkantoor voor paardenraces, bedriegt door te verklaren dat de door een klant aangegane weddenschappen betaald waren terwijl zij slechts in het bezit was van een cheque die volgens het interne reglement niet als betaling gold. De ernst van het gedrag wordt vergroot doordat de valse verklaringen van de betrokkene aan de dienst trading ten doel hadden een klant in staat te stellen een winst op te strijken ten koste van de belangen van de firma en met overtreding van de ontvangen bevelen (Arbeidshof Brussel, 28/06/2005)
- Het feit dat de werknemer de vroegtijdige sluiting organiseert van het restaurant waarvoor hij de verantwoordelijkheid draagt, alsook het feit dat hij in dat kader liegt tegenover de werkgever en valse tijdregistraties verricht. Het beroepsverleden en de anciënniteit van de werknemer kunnen de zwaarwichtigheid van de feiten niet verzachten. De uitoefening van een verantwoordelijke functie maakt de begane fouten in tegendeel des te meer onaanvaardbaar (Arbeidshof Brussel, 22/11/2005)
- De werknemer die bij zijn indienstneming melding had gemaakt van beroepsactiviteiten die noodzakelijkerwijs een diploma ad hoc veronderstellen, terwijl hij in werkelijkheid dergelijk diploma niet had behaald, maakt zich schuldig aan bedriegerij die een dringende reden uitmaakt die ontslag zonder opzegging rechtvaardigt (Arbeidshof Brussel, 28/11/2001)
- Het feit dat een bediende aan zijn werkgever een onwaar getuigschrift bezorgt over een opleiding die hij niet heeft gevolgd en die hij in ieder geval niet had kunnen volgen bij gebrek aan een diploma voor de lagere onderwijscyclus (Arbeidshof Brussel, 21/06/2002)
Werd niet als dringende reden aanvaard
- Een bankbediende die uit het dossier van kredietaanvraag de loonfiche, waaruit de precaire aard van de arbeidsovereenkomst bleek, van de klant verwijdert zodat deze klant een krediet kreeg. Hoewel dit een ernstige fout is, werd er geen dringende reden weerhouden omwille van het feit dat de werkgever zelf een regime van grotere toegeeflijkheid inzake solvabiliteit instelde ten aanzien van de kredietaanvrager (Arbeidshof Brussel, 09/12/2020)