Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Personen zonder recente, duurzame werkervaring (RSZ-korting)

Welke werkgevers kunnen de korting genieten?

Enkel de werkgevers die personen zonder recente en duurzame werkervaring tewerkstellen in een Vlaamse vestigingseenheid kunnen het recht op de korting openen.

Laatst bijgewerkt op 22 januari 2024

 

Vlaamse vestigingseenheid

De hoger bedoelde werknemer geeft enkel recht op de doelgroepvermindering als die werkt in een vestigingseenheid in het Vlaams Gewest. Ook werknemers uit een onderneming met een hoofdzetel buiten Vlaanderen komen dus in aanmerking. De voorwaarde is dan wel dat de werknemers verbonden zijn aan een vestiging in Vlaanderen.

Voorbeeld: De SA Electric Bikes heeft zijn hoofdzetel in Luik. De SA heeft echter ook een vestiging in Tongeren. Ze sluit een arbeidsovereenkomst af met Filip. Filip zal in de vestiging in Tongeren werken. Bovendien voldoet hij aan de voorwaarden om recht te geven op een vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring.

Omdat Filip in de vestiging in Vlaanderen werkt, heeft zijn werkgever voor hem recht op de RSZ-vermindering.

Zowel ondernemingen uit de privésector als de socialprofitsector of de overheidssector komen in aanmerking.

Arbeidsovereenkomst

Het type arbeidsovereenkomst speelt geen rol. Zo komen bijvoorbeeld ook arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur of voor een welomschreven werk alsook uitzendarbeid in aanmerking.

De wetgeving bepaalt geen minimaal arbeidsrooster in de arbeidsovereenkomst. Indien de werknemer echter tijdens het kwartaal minder dan 27,5% van de volledige kwartaalprestaties van een voltijder werkt, zal er evenwel geen vermindering toegekend worden.

Aanwerving door dezelfde werkgever

Als eenzelfde werkgever dezelfde werknemer, waarvoor hij reeds de vermindering ontving, binnen de vier kwartalen opnieuw aanwerft kan hij niet opnieuw het volledig recht openen van deze maatregel. Wel kan hij desgevallend verder genieten van de doelgroepvermindering voor de resterende kwartalen die niet werden “opgebruikt” tijdens de eerste aanwerving. De tussenliggende periode wordt evenwel aanzien als één periode en verlengt de periode niet waarin de doelgroepvermindering wordt toegekend.

Daartegenover staat dat indien dezelfde werkgever de werknemer opnieuw aanwerft na een periode van minstens vier kwartalen, deze terug recht geeft op de doelgroepvermindering voorzover nog steeds aan de voorwaarden is voldaan.

 

Alle artikelen over Personen zonder recente, duurzame werkervaring (RSZ-korting)