Wanneer:
- Uit vermoedens blijkt dat de werkgever een of meer werknemers heeft ontslagen met het oog op een vervanging door een of meer niet-werkende werkzoekenden die recht geven op de premie
- De onderneming de voorwaarden vermeld in het besluit niet naleeft
- De onderneming in de aanvraag onjuiste, onvolledige of misleidende informatie heeft verstrekt
De werkgever moet het departement Werk en Sociale Economie bovendien op eigen initiatief inlichten over elke wijziging die betrekking heeft op de toekenningsvoorwaarden van de premie.