Slechts in het geval waarbij de vrijwilligersactiviteiten niet in het verlengde liggen van de professionele activiteiten zou het mogelijk zijn om vrijwilligerswerk te verrichten voor rekening van de werkgever.
Een vrijwilliger kan wel, tijdens hetzelfde kalenderjaar, bij dezelfde werkgever een vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen cumuleren als vrijwilliger en als monitor en/of student, indien aan de voorwaarden van beide vrijstellingen is voldaan. Maar, aangezien zowel een monitor als een student een arbeidsovereenkomst hebben, kan de vrijwilligersactiviteit nooit uitgevoerd worden tijdens de arbeidsovereenkomst als monitor of student.
Dit kan wel vóór of na deze arbeidsovereenkomst, maar dan moet dit omwille van een goede reden zijn en mag het zeker niet de bedoeling zijn om de vrijstellingsvoorwaarden te omzeilen.