Wat is een flexi-job vandaag?
Met een flexi-job kan uw werknemer een bijkomende activiteit uitoefenen bij een andere werkgever, onder sociaal en fiscaal gunstige voorwaarden. Een flexi-job kan worden uitgeoefend door:
- Werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever
- Gepensioneerden, zonder voorafgaande tewerkstellingsvoorwaarde.
Het systeem steunt op twee afzonderlijke contracten:
- Een raamovereenkomst die de algemene voorwaarden vastlegt
- Een flexi-jobarbeidsovereenkomst, afgesloten voor elke effectieve tewerkstelling.
Lees meer: “Wat is een flexi-job?”
In welke sectoren zijn flexi-jobs vandaag toegelaten?
Bij de invoering in 2015 waren flexi-jobs voorbehouden aan de horecasector. Doorheen de jaren heeft de wetgever het flexi-jobregime geleidelijk uitgebreid naar andere sectoren, met name bepaalde diensten, handels- en nabijheidsactiviteiten.
Op 1 januari 2024 vond de grootste uitbreiding van het systeem plaats. Deze uitbreiding voerde ook het opt-in/opt-out systeem in:
- In sectoren waar flexi-jobs standaard zijn toegelaten, kunnen de sociale partners beslissen:
- Om ze volledig uit te sluiten, of
- Om ze te beperken tot bepaalde activiteiten of categorieën van werknemers (opt-out).
- Omgekeerd kunnen de sociale partners in sectoren waar flexi-jobs nog niet zijn toegelaten beslissen:
- Om ze gedeeltelijk of volledig toe te laten (opt-in).
De regering kondigt nu een uitbreiding van het flexi-jobsysteem aan naar alle sectoren vanaf 1 april 2026.
Deze veralgemening zou echter gepaard gaan met het behoud van het opt-out mechanisme, wat betekent dat:
- Elke sector flexi-jobs nog steeds kan uitsluiten of het gebruik ervan kan beperken
- Het sectoraal sociaal overleg doorslaggevend blijft.
Wat verandert er op het vlak van het flexi-loon?
Vandaag is het flexi-loon onderworpen aan een strikte regel: het mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon van de functie of van het GMMI (met inbegrip van alle premies, vergoedingen en voordelen).
De regering wil de toepassing van de 150% regel aanpassen. In de toekomst zou het plafond van 150% enkel worden berekend op het basisminimumloon. Premies en toeslagen zouden buiten beschouwing blijven, behalve wanneer ze worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
Naar een verhoging van het fiscaal plafond voor niet-gepensioneerde werknemers?
Inkomsten uit flexi-jobs zijn vrijgesteld van belasting en bedrijfsvoorheffing tot 12.000 euro per jaar voor niet-gepensioneerde werknemers.
De regering wil dit plafond optrekken tot 18.000 euro per jaar. Dit bedrag zou voortaan jaarlijks worden geïndexeerd.
Lees meer: “Welke fiscale behandeling geldt voor de vergoeding van een flexi-jobwerknemer?”
Zullen bepaalde voorwaarden worden versoepeld?
Vandaag is de flexi-job onderworpen aan strikte tewerkstellingsvoorwaarden. Zo is het verboden om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden werkgever en gelden er strikte scheidingsregels tussen uitzendarbeid en flexi-job.
De regering kondigde verschillende gerichte versoepelingen aan:
- Een voltijdse werknemer zou een flexi-job kunnen uitoefenen in een verbonden onderneming.Daardoor kan u een flexi-job laten uitvoeren in uw onderneming door een werknemer waarvan de hoofdtewerkstelling in een verbonden onderneming gebeurt.
- Een uitzendkracht zou in hetzelfde kwartaal door hetzelfde uitzendkantoor zowel als uitzendkracht en als flexi-jobber kunnen worden tewerkgesteld bij verschillende gebruikers.
Inwerkingtreding?
De nieuwe regels rond flexi-jobs zouden in werking treden op 1 april 2026, maar dit moet nog worden bevestigd.
Zodra de definitieve teksten zijn aangenomen en de praktische modaliteiten bekend zijn, houden we u via Lex4You op de hoogte van de ontwikkelingen en de concrete impact voor uw onderneming.
Wat doet Securex voor u?
Voor bijkomende informatie of verdere vragen kunt u contact opnemen met uw Legal Advisor via e-mail op myHR@securex.be
Wilt u meer weten over het flexi-jobsysteem? Raadpleeg dan hier ons volledig dossier.
Bronnen
- David Clarinval staat flexi-jobs toe in alle sectoren | David Clarinval
- Federaal regeerakkoord 2025-2029
