Terugkeer van de proefperiode?
Wel, niet helemaal. De regels rond de proefperiode worden niet opnieuw ingevoerd. De regering wou immers te veel bijkomende administratie te vermijden.
Maar door de opzegtermijn te verkorten tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst tot één week, is het resultaat in de praktijk wel hetzelfde.
Hoe lang bedraagt de nieuwe opzegtermijn?
Met het wetsvoorstel is het de bedoeling dat de opzegtermijn, zowel bij een ontslag door de werkgever als bij een ontslag door de werknemer één week bedraagt. En dat gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.
Voor het overige blijven de regels rond de opzegtermijn dezelfde. De opzegtermijn vangt dus nog steeds aan de maandag nadat het ontslag betekent werd.
En wat met de tegenopzeg?
Omdat de opzegtermijn bij een ontslag door de werkgever in de eerste zes maanden verkort wordt tot één week, wordt ook de duur van de tegenopzeg verkort. Die zal tijdens de eerste zes maanden van de overeenkomst ook één week bedragen.
In de praktijk zal dat betekenen dat een tegenopzeg in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst meestal niet meer nuttig is.
Van wanneer is die verkorte opzegtermijn van toepassing?
De wet zou in werking treden op de eerste dag van de tweede maand na de publicatie in het Belgisch Staatsblad. De verkorte termijnen zullen van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die vanaf die dag aanvangen.
Concreet betekent dit als de wet in maart gepubliceerd zou worden, dat de verkorte opzegtermijnen van toepassing zijn op arbeidsovereenkomste die vanaf 1 mei 2026 aanvangen. Bij een publicatie in april, gaat het om overeenkomsten die vanaf 1 juni 2026 aanvangen.
Wanneer de wet gepubliceerd zal worden, weten we nog niet, omdat de wet nog moet besproken en gestemd worden in het parlement.
Wat doet Securex voor jou?
Wij houden de ontwikkelingen van dit wetsontwerp voor jou in de gaten. Zodra er meer duidelijkheid is over de concrete inwerkingtreding, lees je het op Lex4You.
Heb je ondertussen vragen over het ontslag van je werknemers, dan kan je terecht bij je Securex Legal Advisor via myHR@securex.be.
Bron
