Centenindex
De centenindex is een tijdelijke beperking van de automatische loonindexatie in twee fases . Met deze maatregel wordt de indexatie op het deel van lonen boven € 4.000 (pro rata voor deeltijdse werknemers) twee keer tijdelijk beperkt tot maximaal 2%, eerst vanaf 1 juni 2026 en opnieuw vanaf 1 januari 2028. Zodra de aftopping van 2% is bereikt, wordt de indexering weer normaal toegepast. Voor brutolonen tot en met 4.000 euro is er geen verandering en blijft de normale indexering gelden.
Omdat lonen boven 4.000 euro bruto slechts gedeeltelijk worden geïndexeerd, stijgen je loonkosten dus minder sterk dan bij een klassieke indexering. Daartegenover staat er wel een loonmatigingsbijdrage die wordt ingehouden op dit voordeel.
Lees meer: "De centenindex start op 1 juni 2026"
De loonmatigingsbijdrage
Naast de tijdelijke beperking van de indexatie moet je als werkgever een extra RSZ‑bijdrage betalen, waarbij je ongeveer de helft van je besparing opnieuw afstaat aan de overheid. Dit is de loonmatigingsbijdrage.
Bij een brutoloon van 6000 euro zou een indexatie van 2% normaal leiden tot een loonsverhoging van 120 euro. Door de centenindex wordt de index op het deel boven 4.000 euro beperkt. De index wordt niet berekend op 6000 euro maar op 4000 euro. Je werknemer krijgt dus maar 80 euro index i.p.v. 120 euro.
Jij betaalt dus 40 euro minder index.
Rekening houdende met patronale bijdrage van 25% wordt dat 50 euro besparing. Van die besparing moet je als werkgever opnieuw de helft afstaan via de loonmatigingsbijdrage. Je stort dus 25 euro door naar de overheid. Netto hou je dus nog slechts een beperkte besparing over.
De 3 fases van de loonmatigingsbijdrage
Er zijn verschillende bijdragen afhankelijk van de fase waarin men zich bevindt:
- Eerste fase: de bijzondere loonmatigingsbijdrage, tijdens de eerste (die start op 1 juni 2026) en de tweede matigingsperiode (die start in 2028)
- Tweede fase: de voorlopige geconsolideerde loonmatigingsbijdrage, zodra het matigingseffect van 2% in alle sectoren een eerste maal bereikt is;
- Derde fase: de definitieve geconsolideerde loonmatigingsbijdrage, zodra het matigingseffect van 2% de tweede maal bereikt is. Dit moet nog verder uitgewerkt worden via een Koninklijk besluit.
Berekening van de eerste tijdelijke loonmatigingsbijdrage
Dit is de bijdrage die je als werkgever zal betalen vanaf de start van de centenindex in jouw sector of onderneming. De berekening van deze bijdrage gebeurt aan de hand van een complexe formule.
[[Maandloon – (4000 euro x (1+indexverhoging)) x indexverhoging geplafonneerd tot 2% uitgedrukt in decimalen) + Maanloon – (4000 euro x (1+indexverhoging)) x indexverhoging geplafonneerd tot 2% uitgedrukt in decimalen] x Globale werkgeversbijdragepercentage, uitgedrukt in decimalen)] x 50%
Een voorbeeld ter illustratie
Voorbeeld in sector X worden de lonen in juni 2026 met 2% geïndexeerd en de basisbijdrage is 25%. Een werknemer werkt voltijds en heeft een loon WN 6.000 euro. Na de afgetopte indexatie krijgt hij dus een loon van 6080 euro. Dan ziet de tijdelijke loonmatigingsbijdrage er als volgt uit:
[(6080 – 4000*1,02 * 1) *0,02] + [(6080 – 4000*1,02 * 1) *0,02 *0,25]/2
(6080–4080) *2%+ [(6080-4080) *2%*25%]/2
2000*0,02*1,25/2
(40 + 10) /2 = 25 euro bijdrage
En wat na de eerste tijdelijke loonmatigingsbijdrage
Zodra de eerste loonmatiging volledig is toegepast en de 2% dus overal is bereikt, dan zal de indexering opnieuw normaal verlopen. Op dat moment wordt deze tijdelijke bijdrage vervangen door de voorlopige geconsolideerde loonmatigingsbijdrage. Hoe deze bijdrage er zal uitzien moet nog worden vastgelegd bij KB.
In 2028 volgt dan de tweede tijdelijke loonmatigingsbijdrage en eens daar alle sectoren de 2% hebben bereikt volgt dan de definitieve geconsolideerde bijdrage. Maar opgelet het bedrag van 4000 euro in de formule wordt dan geïndexeerd met 2%.
Van zodra we hierover meer info hebben lees je het op Lex4You.
Op wie en wat is deze bijdrage van toepassing?
Deze bijdrage geldt enkel voor werknemers die onder de gewone RSZ-bijdragen vallen, en geldt dus niet voor studenten, flexi‑jobs. Ook de publieke sector is uitgesloten, met uitzondering van de autonome overheidsbedrijven.
De bijdrage wordt enkel berekend op het basisloon en dus niet op bonussen of andere extralegale voordelen zoals de eindejaarspremie of maaltijdcheques.
Maar opgelet: Op het basisloondeel van de opzeggingsvergoedingen is deze bijdrage wel verschuldigd.
Wanneer wordt deze bijdrage berekend?
De bijdrage moet elke maand per werknemer berekend worden en per kwartaal (som van de drie maanden) aangegeven worden.
Wat doet Securex voor jou?
Securex zal de loonmatigingsbijdrage voor jou berekenen en doorstorten aan de RSZ.
Ben je benieuwd naar de concrete impact van de centenindex op je loonkosten? We hebben een rapport ontwikkeld waarmee je meteen ziet wat de centenindex oplevert en wat dit betekent voor het loon van je werknemers. Het rapport legt stap voor stap de impact op jouw onderneming uit. Wil je meer details of een analyse per werknemer? Vraag je analyse aan via MyHr@securex.be.
