Nieuwe verplichting bij overgang van ondernemingen (CAO 32 bis)
Op 17 december 2024 voegden de Belgische sociale partners een nieuw hoofdstuk toe aan cao nr. 32bis, met een nieuwe informatieverplichting.
Vanaf 1 februari 2025 moet je als werkgever op verzoek van je werknemers de inhoud van de informatie en raadpleging delen met de nieuwe werkgever en hem uitnodigen om zich voor te stellen vóór de overgang van de onderneming. Dit bevordert een kwalitatieve en efficiënte sociale dialoog.
Flitscontroles in de taxi- en verhuissector
Ook in 2025 worden er flitscontroles gehouden. De verhuis- en taxisector zijn hierbij als eerste aan de beurt in de maand februari. Een flitscontrole is een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering, met een informatief en preventief karakter. Maar bij zware inbreuken zullen de inspectiediensten kordaat optreden en kan er een proces-verbaal worden opgemaakt. Is je arbeidsreglement niet meer up-to-date of weet je niet zeker dat je alle loon- en arbeidsvoorwaarden correct toepast? Neem dan zeker contact op met jouw legal advisor via myHR@securex.be.
Lees meer: "Flitscontroles in de transport-, verhuis-, en taxisector in februari 2025"
Aanpassing van de vervoerskosten
In februari verhogen de prijzen van de treinkaarten (NMBS). Maken je werknemers gebruik van het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro, waterbus) dan moet je als werkgever verplicht bijdragen in de reiskosten. Of deze verhoging invloed heeft op de tussenkomst in de vervoerskosten van je werknemers, hangt af van de afspraken die er binnen jouw onderneming of sector zijn gemaakt.
Lees meer: "Hogere vergoeding woon-werkverkeer (trein) sinds juni 2024"
Lees meer: "Wat zijn de verplichtingen van de werkgever op het gebied van vervoerskosten?"
AI-geletterdheid
Vanaf 1 februari 2025 moeten alle ondernemingen ervoor zorgen dat hun personeel voldoende AI-geletterd is. Deze verplichting vloeit voort uit de AI Act (gepubliceerd op 12/7/2024 en inwerking getreden op 1/8/2024) bedrijven Dit houdt in dat werknemers die met Artificial Intelligence (AI) werken, moeten begrijpen wat AI precies is en welke de risico’s zijn. Als werkgever moet je dus maatregelen treffen om ervoor te zorgen dat je werknemers op hun eigen niveau aan voldoende kennis komen. Welke deze maatregelen dan zijn, schrijft de AI-Act niet voor. Dat mag je dus zelf bepalen. Uiteraard moet het wel nuttig en bruikbaar zijn voor je medewerkers.
Lees meer: "Verordening kunstmatige intelligentie (AI Act) - VLEVA"
Lees meer: "Artikel 4 van de AI-act"
Lees meer: "5 tips voor een succesvolle implementatie van AI op de werkvloer"
Vrijstelling doorstorting BV overstroming Wallonië juli 2021
Werkgevers die getroffen worden door een natuurramp, komen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een fiscale vrijstelling. De overstromingen van juli 2021 in Wallonië vallen vanaf nu onder het toepassingsgebied van deze vrijstelling. Om van deze vrijstelling te genieten moet je uiterlijk op 14 februari 2025 een aanvraag indienen bij de overheid.
Lees meer: "Fiscale vrijstelling voor de overstromingen van juli 2021"
Spilindex naar alle waarschijnlijkheid overschreden
De spilindex (130,67) zal naar verwachting in januari 2025 worden overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in februari 2025 en de lonen van het overheidspersoneel in maart 2025 opnieuw met 2% worden verhoogd.
Lees meer: "Inflatievooruitzichten [07/01/2025] | Federaal Planbureau"
Hoe Securex jou helpt
Wij volgen de actualiteit en de sociale wetgeving voor jou op de voet.
Met het aanbod sociaaljuridische actualiteit zoomen we per trimester ook in op de meest recente wijzigingen op het vlak van arbeidswetgeving, sociale zekerheid en loonfiscaliteit. Interesse? Schrijf je hier in.
Bronnen