Zondagarbeid is in principe verboden
In België geldt een algemeen verbod op zondagsarbeid. Je werknemers mogen dus niet zomaar op zondag werken. Gelukkig voorziet de wet enkele uitzonderingen waar je gebruik van kunt maken bij een deelname aan de Open Bedrijvendag.
Twee uitzonderingen op het algemeen verbod
Ten eerste mag je je werknemers op zondag laten werken als jouw activiteit onder een wettelijke uitzondering valt. Dat is bijvoorbeeld het geval in sectoren zoals de kleinhandel, horeca, gezondheidszorg of transport. Als jouw onderneming tot één van die categorieën behoort, dan mag je afwijken van het algemeen verbod op zondagswerk.
Lees meer: "Toegelaten uitzonderingen op de zondagsrust"
Daarnaast is er een specifieke uitzondering voor deelname aan evenementen. Denk aan salons, tentoonstellingen, musea, jaarbeurzen, landbouw- en nijverheidstentoonstellingen, markten, braderijen, optochten en sportmanifestaties. De Open Bedrijvendag is zo’n evenement. Je mag er dus personeel inzetten zonder dat je een aparte toelating nodig hebt.
Denk aan de verplichte inhaalrust
Na een zondag vol bedrijvigheid moet je er wel voor zorgen dat je personeel binnen zes dagen inhaalrust krijgt. Die rustdag mag een dag zijn waarop je werknemers normaal al vrij zijn, zoals zaterdag 11 oktober.
Hoelang die rust moet duren? Dat hangt af van de gewerkte uren op zondag.
- Een werknemer die meer dan vier uur gewerkt heeft op zondag, heeft recht op een volledige dag rust
- Bij maximaal vier gewerkte uren op zondag volstaat een halve dag rust.
Het gaat hier om onbetaalde inhaalrust, gezien de gewone rustdag ook niet wordt betaald.
Moet je overuren betalen?
Telkens als je jouw mensen op zondag laat werken buiten hun normale uurrooster, heb je te maken met overuren. Dit zijn de regels in dat geval:
- Je betaalt een overloontoeslag van 100%
- Voor elk overuur dat op zondag gepresteerd wordt, moet je bovendien ook betaalde inhaalrust toekennen
Overuren op zondag kunnen dus duur uitvallen. Je moet niet alleen overloon betalen, maar ook betaalde inhaalrust geven. Je kunt dit vermijden door een werkdag tijdens de week voorafgaand aan de Open Bedrijvendag te ruilen met de zondag.
Voorbeeld
Jennifer werkt normaal van maandag tot vrijdag. Je geeft haar op woensdag 1 oktober een dag vrij en laat haar in plaats daarvan werken op zondag 5 oktober. De inhaalrustdag laat je samenvallen met haar gewoonlijke inactiviteitsdag op zaterdag 11 oktober. In dat geval blijft het aantal gewerkte uren gelijk, waardoor je de overloontoeslag en betaalde inhaalrust vermijdt.
Kan ik beroep doen op relance-overuren?
Tot en met 31 december 2025 kan je beroep doen op het voordelige systeem van 120 relance-overuren. Dat is een vorm van vrijwillige overuren: je legt ze als werkgever niet eenzijdig op, maar sluit hierover een overeenkomst met je werknemer. Zo’n overeenkomst is maximaal zes maanden geldig en kan je in samenspraak telkens verlengen.
Het voordeel van de relance-overuren is dat ze worden betaald aan het normale uurloon (100%), zonder dat er een recht op inhaalrust of overloon ontstaat. Bovendien zijn deze uren volledig vrij van bedrijfsvoorheffing, belastingen en RSZ-bijdragen. Het nettoloon is dus gelijk aan het brutoloon.
Heb je zo’n overeenkomst afgesloten met je werknemer en zijn jouw 120 uren dit jaar nog niet uitgeput? Dan kan je de overuren tijden Open Bedrijvendag laten uitbetalen als relance-overuren.
Lees meer: "Vrijwillige overuren"
Lees meer: "Tijdelijke verlenging relanceoveruren en fiscaal voordelige overuren"
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over de uitzonderingen op de zondagsrust, of over overuren? Onze Securex Legal Advisors staan klaar om je te helpen. Je kunt hen bereiken via MyHR@securex.be.
