Wat is palliatief verlof?
Palliatief verlof is een thematisch verlof waarmee een werknemer zijn prestaties volledig of gedeeltelijk kan schorsen om een persoon met een ongeneeslijke ziekte in een terminale fase te begeleiden.
Palliatieve zorg omvat elke vorm van bijstand, waaronder medische, sociale, administratieve of psychologische ondersteuning, evenals de zorg die aan deze personen wordt verstrekt.
Hoe kan palliatief verlof worden opgenomen?
Een werknemer kan palliatief verlof opnemen gedurende een periode van één maand. Die periode kan twee keer met één maand worden verlengd. De maximale duur van het verlof bedraagt dus drie maanden per patiënt.
De werknemer kan zijn prestaties volledig schorsen of verminderen. De mogelijkheden hangen echter af van zijn arbeidsregeling.
Concreet kan palliatief verlof in een van de volgende vormen worden opgenomen:
|
Volledige schorsing
|
|
|
Vermindering van de prestaties met de helft
|
|
|
Vermindering van de prestaties met 1/5
|
|
Momenteel moet palliatief verlof dus altijd worden aangevraagd voor periodes van één maand. Het is precies deze regeling die het wetsvoorstel wil versoepelen.
Wat zou er binnenkort veranderen?
Het wetsvoorstel heeft tot doel meer flexibiliteit te bieden bij de opname van palliatief verlof. Zonder de maximale duur van drie maanden per patiënt te verhogen, zou het de werknemer, mits akkoord van de werkgever, mogelijk maken dit verlof per week of per veelvoud van weken op te nemen, en niet langer uitsluitend per periode van één maand.
Het doel van deze maatregel is de werknemer de mogelijkheid te geven zijn afwezigheid gemakkelijker af te stemmen op de reële behoeften van de persoon die hij begeleidt, vooral wanneer de gezondheidstoestand van die persoon onvoorspelbaar evolueert of wanneer de aanwezigheid slechts tijdens bepaalde periodes nodig is.
Binnenkort verlof per week mogelijk...
Het wetsvoorstel zou het mogelijk maken om een periode van één maand op te splitsen in periodes van één week of in veelvouden van weken. In dat geval zou één maand schorsing overeenkomen met vier weken schorsing.
Deze mogelijkheid zou zowel gelden voor de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst als voor een vermindering van de prestaties met de helft of met 1/5. Zo zou een werknemer bijvoorbeeld één week verlof kunnen opnemen, daarna het werk hervatten en vervolgens opnieuw een periode van één of meerdere weken aanvragen indien de zorgsituatie dat rechtvaardigt.
Het huidige systeem zou daarom niet verdwijnen: het verlof zou nog altijd per periode van één maand kunnen worden opgenomen.
... Mits akkoord van de werkgever
De opsplitsing van het verlof in weken zou enkel mogelijk zijn met het akkoord van de werkgever. De werknemer zou deze wijze van opname dus niet eenzijdig kunnen opleggen.
Hoe moet de werknemer zijn aanvraag bij de werkgever indienen?
Wanneer een werknemer palliatief verlof wil opnemen, moet hij aan zijn werkgever een attest van de behandelende arts van de persoon die deze zorg nodig heeft bezorgen. Dit document bevestigt dat de werknemer heeft verklaard bereid te zijn palliatieve zorg te verlenen.
Bij een verlenging van het verlof moet de werknemer een nieuw attest aan zijn werkgever bezorgen.
Het verlof gaat in principe in op de eerste dag van de week die volgt op de week waarin het attest werd bezorgd. Met akkoord van de werkgever kan het verlof echter op een eerdere datum ingaan. In de praktijk betekent dit dat wanneer een werknemer het attest op een woensdag bezorgt, het verlof normaal gezien de daaropvolgende maandag start, tenzij de werkgever ermee instemt dat het vroeger of onmiddellijk ingaat.
Heeft de werknemer recht op loon tijdens dit verlof?
Als werkgever moet je je werknemer tijdens het palliatief verlof geen loon betalen. Mits naleving van bepaalde formaliteiten kan de werknemer wel een onderbrekingsuitkering van de RVA ontvangen. De bedragen van deze uitkering kan je raadplegen op de website van de RVA.
Inwerkingtreding?
In principe zouden de nieuwe regels tien dagen na de bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad in werking treden. Aangezien de wet op vandaag nog niet is bekendgemaakt, is de datum van inwerkingtreding nog niet bekend.
Wat doet Securex voor jou?
Hebt je nog vragen over dit thema? Jouw Legal Advisor helpt je graag verder. Neem meteen contact met hem op via e‑mail op het adres myHR@securex.be.
Bron
-
Wetsvoorstel tot flexibilisering van de periode van rouwverlof in geval van geplande euthanasie en van de periode van palliatief verlof, DOC 56 1338/006 et DOC 56 1338/010
