Goed om te weten: de stakingsaanzegging is ingediend voor deze actie, zowel voor de werknemers die op maandag 31 maart 2025 moeten werken als voor degenen die op zondagavond 30 maart beginnen met werken in ploegen en/of waarvan het werk in ploegen eindigt in de nacht van 31 maart op 1 april 2025.
Werknemer beschermd door stakingsrecht
Als je werknemer vraagt om deel te mogen nemen aan één van die acties, dan leef je de regels van staking na. De vakbonden spreken in hun berichten immers niet enkel over acties, maar ook over stakingen.
De vakbonden hebben wel de nodige stakingsaanzeggingen ingediend, met als gevolg dat deelnemers aan de acties beschermd zijn door de stakingsregels. Bovendien kunnen de acties spontaan uitmonden in (kortstondige) stakingen.
Mag je een werknemer verbieden om actie te voeren?
Neen. Als de acties aangekondigd werden door de vakbonden, mag je een werknemer die wil actievoeren niet verplichten om aanwezig te zijn op het werk.
Mag je een actievoerende werknemer sanctioneren?
Neen. Je kan enkel werknemers sanctioneren die zicht ernstig misdragen.
Denk hierbij o.a. aan “wilde” stakingen die niet gedekt zijn door de stakingsaanzegging van de vakbond. In dat geval kun je tuchtsancties nemen, maar enkel op voorwaarde dat die voorzien zijn in je arbeidsreglement.
Mogen werkwillige werknemers te laat komen?
Neen. Als de staking aangekondigd is, dan moet de werknemer al het mogelijke doen om op het normale uur naar het werk te komen. Hij of zij kan bijvoorbeeld vroeger vertrekken, carpooling organiseren, …).
Werknemers kunnen ook een dag vakantie of inhaalrust opnemen, op voorwaarde dat je hier mee akkoord gaat. Ze kunnen, indien dat mogelijk is, die dag ook van thuis werken.
Minimumdienstverlening van de NMBS
De NMBS heeft de wettelijke verplichting om een minimumdienstverlening te garanderen. De wet bepaalt dat reizigers 24 uur van tevoren op de hoogte moeten zijn van het aanbod van de dag, wat je werknemer helpt zijn dag te plannen. De NMBS kan dus een schema opstellen voor de stakingsdagen met het beschikbare personeel.
Moet je de niet-gewerkte uren als gevolg van de staking betalen?
Het principe is dat jouw werknemer recht heeft op zijn volledige dagloon wanneer hij normaal naar zijn werk gaat, maar te laat komt of niet op de werkplek aankomt, mits deze vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die zich op weg naar het werk heeft voorgedaan en buiten zijn wil ligt.
In geval van een staking worden de acties van tevoren aangekondigd. Je werknemer weet van tevoren dat het openbaar vervoer verstoord zal zijn. Hij had dus de nodige maatregelen moeten nemen om zijn werkplek te bereiken. Daarom hoef je geen loon toe te kennen voor de niet-gewerkte uren van jouw werknemers die te laat komen of niet op de werkplek aankomen, aangezien deze vertraging of afwezigheid niet onverwacht is.
Ons advies : als je met deze situatie wordt geconfronteerd, kan je evenwel je gezond verstand gebruiken. Als werkgever kan je begripvol zijn en de niet-gewerkte uren betalen wanneer jouw werknemer alles in het werk heeft gesteld om op tijd op de werkplek aan te komen.
Welke alternatieven zijn mogelijk?
Als je deze situaties wilt vermijden, kan je een alternatief afspreken met jouw werknemer.
Verlof of inhaalrust
Wanneer je werknemer geen oplossing vindt of liever niet reist, kan hij verlof opnemen (wettelijke vakantie, recuperatie, enz.). Uiteraard moet jij als werkgever instemmen met dit verlofverzoek.
Telewerken
Als telewerken mogelijk is binnen jouw bedrijf, kan je jouw werknemer toestaan om tijdens de periode van hinder te telewerken. Deze toestemming is mogelijk, zowel voor structureel telewerk als voor occasioneel telewerk. Als je nog geen telewerk hebt ingevoerd in jouw bedrijf en dit wil doen, vind je alle benodigde documenten in onze verschillende pakketten.
Wat doet Securex voor jou?
Wil je meer weten over je rechten en plichten in geval van een staking? Registreer je op Lex4You en raadpleeg ons dossier over stakingen.
