.jpeg?width=727&resizemode=force)
Uitbreiding van de flexi-jobs
Flexi-jobs zullen in alle sectoren worden toegestaan (met aandacht voor beschermde beroepen in openbare en privésector); De sectoren zouden wel de mogelijkheid behouden om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten.
Van 12.000 naar 18.000 euro
Het fiscale maximum inkomen voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers verhoogt in 2025 van 12.000 naar (geïndexeerd) 18.000 euro.
Lees meer: "Wat staat er allemaal in het Paasakkoord?"
Onze tip: voor gepensioneerden gelden er andere grenzen. Werf je voor de uitvoering van je flexi-job een gepensioneerde aan laat dit dan zeker weten aan je Client Advisor, zodat de lonen correct kunnen berekend en aangegeven worden.
Vanaf inkomstenjaar 2025 kunnen je flexi-jobbers via mycareer.be controleren of zij de jaarlijkse limiet aan flexi-inkomsten hebben bereikt. Als deze limiet is bereikt, moet er belasting worden betaald op het bedrag boven de limiet.
Lees meer: "Flexi at work - Sociale zekerheid"
Maximale uurloon
Het flexiloon mag sinds 1 januari 2024, niet hoger mag zijn dan 150% (met inbegrip van premies), van het basisminimumloon (tenzij een ander maximum is vastgesteld in een CAO die algemeen verbindend werd verklaard bij koninklijk besluit).
Het maximale uurloon zou nu worden opgetrokken tot 21 euro; het akkoord preciseert niet over welke sectoren het gaat (enkel horeca of ook andere sectoren).
Verbonden ondernemingen
Sinds 2024 mag je ook geen flexi-jobber meer tewerkstellen bij een onderneming die aan jouw onderneming verbonden is. Het gaat daarbij om de situatie waarbij een werknemer een gewone arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever en als flexi-jobber bij een verbonden onderneming (volgens art 1.20 van het vennootschapswetboek).
Dit verbod zou worden afgeschaft voor voltijdse werknemers.
Lees meer: "Flexi-jobarbeidsovereenkomst | FOD WASO"
Hoe Securex jou helpt
Deze maatregelen werden opgenomen in een voorontwerp van programmawet. Ze zijn dus momenteel nog niet van toepassing. Deze teksten moeten eerst nog worden goedgekeurd in het parlement en worden pas definitief na de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Wil je weten wat deze maatregelen voor jouw onderneming en voor je werknemers betekenen? Schrijf je dan zeker in voor onze opleiding sociale actua op 17 juni 2025.
