Welke doelgroepverminderingen zijn betrokken?
De aangekondigde wijzigingen hebben betrekking op zes specifieke maatregelen:
-
De eerste aanwervingen
-
Horeca
-
Betaalde sportbeoefenaars
-
De collectieve arbeidsduurvermindering en de vierdagenweek
Sommige maatregelen worden zonder overgang afgeschaft, andere worden onderworpen aan overgangsmaatregelen en nog andere worden hervormd in plaats van afgeschaft.
Eerste aanwervingen: een vereenvoudigd systeem
Tot nu toe was de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen gebaseerd op een verschillend systeem afhankelijk van de rang van de aangeworven werknemer.
Voor de eerste werknemer kon u genieten van een structureel zeer gunstige vermindering. Voor de tweede en derde werknemer golden specifieke regels. Voor de vierde en vijfde werknemer was de vermindering niet langer van kracht sinds 1 januari 2024.
Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem herzien. Voor de eerste werknemer bedraagt de vermindering voortaan 2.000 euro per kwartaal en blijft ze onbeperkt in de tijd.
Voor de tweede, derde, vierde en vijfde werknemer wordt de vermindering opnieuw mogelijk, met een uniform systeem:je kan genieten van een maximale vermindering van 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen.
Lees meer:“Wat verandert er aan de RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen?”
Horeca: afschaffing van de vermindering voor vaste werknemers
In de horecasector bedraagt de doelgroepvermindering voor vaste voltijdse werknemers momenteel 500 euro per kwartaal, of 800 euro voor bepaalde jonge werknemers, en kan ze worden toegepast voor maximaal vijf werknemers.
Naar aanleiding van de goedkeuring van de programmawet van 30 mei 2026 wordt deze doelgroepvermindering afgeschaft vanaf 1 juli 2026.
Betaalde sportbeoefenaars: afschaffing van het RSZ-loonplafond
Sinds 1 juli 2025 beperkt een RSZ-loonplafond de werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn boven een bepaald loonbedrag. Sinds 1 januari 2026 bedraagt dit plafond 86.700 euro per kwartaal.
De programmawet van 30 mei 2026 bepaalt dat werkgevers die genieten van de specifieke doelgroepvermindering voor betaalde sportbeoefenaars, worden uitgesloten van de toepassing van dit loonplafond. Deze maatregel heeft tot doel een cumul van twee voordelen inzake socialezekerheidsbijdragen te vermijden.
Deze wijziging treedt in werking op 1 juli 2026.
Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek: afschaffing met overgangsregeling
Ondernemingen die een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek invoerden, konden genieten van een vermindering van sociale bijdragen.
Het bedrag kon oplopen tot 400 euro per kwartaal, gedurende een variabele periode afhankelijk van de gekozen formule.
De duur van de vermindering hing af van de mate waarin de arbeidsduur werd verminderd:
-
8 kwartalen wanneer de arbeidsduur werd verminderd tot 37 uur per week of minder
-
12 kwartalen wanneer de arbeidsduur werd verminderd tot 36 uur per week of minder
-
16 kwartalen wanneer de arbeidsduur werd verminderd tot 35 uur per week of minder
Wanneer je een vierdagenweek invoerde, werd de vermindering toegekend voor 4 kwartalen.
Vanaf het derde kwartaal van 2026 worden deze federale verminderingen afgeschaft.
Wat doet Securex voor u?
De hervormingen van de doelgroepverminderingen kunnen uw patronale kosten wijzigen en je aanwervingsbeslissingen beïnvloeden.
Voor bijkomende informatie of vragen kan je contact opnemen met jouw Legal Advisor via e-mail : myHR@securex.be
Inwerkingtreding
De meeste wijzigingen treden in werking op 1 juli 2026 (kwartaal 3/2026).
