.jpg?width=727&resizemode=force)
Via zogenoemde accordeonroosters kunnen werkuren binnen een jaarlijkse referteperiode worden verschoven, zonder koopkrachtverlies voor de werknemer.
Flexibiliteit over een volledig jaar
Het voorstel maakt een annualisering van de arbeidstijd mogelijk voor zowel deeltijdse als voltijdse werknemers. De arbeidsduur wordt dan niet langer uitsluitend per week bekeken, maar gemiddeld over een referteperiode van één jaar.
In drukke periodes kan een werknemer daardoor meer uren werken. In rustigere periodes kan de arbeidsduur opnieuw worden verminderd. De uurroosters bewegen als het ware mee, vandaar de benaming ‘accordeonroosters’.
Concreet kunnen werknemers tot 12 uur per dag en 48 uur per week werken. Over het volledige jaar moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur echter beperkt blijven tot 40 uur of de lagere arbeidsduur die in de onderneming geldt.
Lees meer: "Makkelijkere combinatie van privé- en beroepsleven | David Clarinval"
Alleen met akkoord van de werknemer
De annualisering kan enkel worden toegepast met het akkoord van de betrokken werknemer. Het systeem is dus gebaseerd op een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
De overeenkomst geldt voor onbepaalde duur of voor één jaar, eventueel verlengbaar met periodes van één jaar. Belangrijk is dat de werknemer niet kan worden verplicht om in een accordeonrooster te stappen.
Geen verlies van koopkracht
De annualisering mag niet ten koste gaan van de koopkracht: het loon van de werknemer moet behouden blijven. Tegelijk wil de hervorming meer flexibiliteit creëren, zodat werk en privéleven beter op elkaar kunnen worden afgestemd.
Wat doet Securex voor jou?
Momenteel gaat het nog om een wetsontwerp. De voorgestelde maatregel moet dus nog het parlementaire traject doorlopen en ook de datum van inwerkingtreding ligt nog niet vast. We volgen de verdere ontwikkelingen op de voet.
Bron
- Annualisering van de arbeidstijd en de onvrijwillige overuren | News.belgium
