De wet is retroactief geldig vanaf 1 april 2026. Dit betekent dat de vrijwillige overuren die al gepresteerd zijn door je werknemers, meetellen voor onderstaande quota.
Welke grenzen gelden er?
Voor alle sectoren
- 240 netto vrijwillige overuren
- 120 gewone vrijwillige overuren
Totaal: 360 vrijwillige overuren op jaarbasis
Voor de Horecasector (PC 302) (indien er gebruik gemaakt wordt van een geregistreerd kassasysteem)
- 360 netto vrijwillige overuren
- 90 gewone vrijwillige overuren
Totaal: 450 vrijwillige overuren op jaarbasis
Wat is er bijzonder aan (netto) vrijwillige overuren?
Je moet vrijwillige overuren niet laten inhalen (dat is zelfs niet toegelaten) en je hebt ook geen specifieke reden nodig om ze te laten presteren.
Voor het verschil tussen de ‘gewone’ vrijwillige overuren en de netto vrijwillige overuren verwijzen we je naar ons eerder artikel hierover.
Welke formaliteiten moet je respecteren?
Om van de vrijwillige overuren gebruik te kunnen maken, moet je een schriftelijk akkoord hebben met je werknemer. Dit is vanaf nu voor 12 maanden geldig en wordt voortaan stilzwijgend verlengd. Je hoeft dus niet langer iedere zes maanden een nieuw akkoord te ondertekenen.
Contacteer je Securex Legal Advisor voor een model van schriftelijk akkoord.
Wat met deeltijdse werknemers?
Voor deeltijdse werknemers is er pas sprake van overuren als ze de grenzen van de voltijdse arbeidstijd overschrijden.
Daarnaast gelden er voor deeltijdse werknemers beperkingen voor het gebruik van de vrijwillige overuren, ongeacht of het gaat om netto-overuren of niet.
Het gebruik ervan is voorbehouden voor:
- Deeltijdse werknemers die op 1 juni 2026 al een schriftelijk akkoord voor het presteren van vrijwillige overuren hadden
- Deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar deeltijds werken EN als er sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk
Werknemers in tijdskrediet of die hun arbeidsduur verminderd hebben in het kader van een thematisch verlof, kunnen geen gebruik maken van vrijwillige overuren.
Wat doet Securex voor jou?
Wij passen het correcte regime toe volgens de door jou ingevoerde kalendercodes in je payroll-tool.
Wil je gebruik maken van vrijwillige overuren? Zorg dan dat je een schriftelijke overeenkomst hebt met je werknemer. Je kan daarvoor terecht bij je Securex Legal Advisor.
Bron
- Wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek van 18 mei 2026, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026
