Begrip flexiloon
Dit nettoloon omvat alle vergoedingen, premies en voordelen van welke aard ook die door de werkgever toegekend worden ter vergoeding van een prestatie geleverd in het kader van een flexi-job en die voor de sociale zekerheid als loon gekwalificeerd worden.
Maaltijdcheques zullen hier bijvoorbeeld niet onder vallen, aangezien ze, als aan de voorwaarden voldaan is, niet als loon beschouwd worden. Dit wil niet zeggen dat de werkgever aan een flexiwerknemer geen maaltijdcheques mag toekennen, maar wel dat deze dan als een apart loononderdeel beschouwd worden en niet als deel uitmakend van het flexiloon. Dat is belangrijk voor de sociale en fiscale behandeling van het betreffende loononderdeel.
Minimumvergoeding
In alle sectoren, moeten flexi-jobwerknemers vanaf 2024 steeds het sectorale minimumloon ontvangen voor de betrokken functie uitgeoefend door de flexi-job werknemer (loon vastgelegd door CAO). Bestaat er geen sectoraal baremaloon, dan moet de flexijobber een loon ontvangen dat minstens gelijk is aan het GGGMI.
Let wel, enkel het minimum flexiloon wordt geïndexeerd. Betaalde u uw flexi-jobbers nu reeds meer dan 12,78 euro, dan blijft dit ongewijzigd.
Maximumloon
Om misbruik te voorkomen, is er sinds 1 januari 2024 ook een maximumloon. Het flexi-loon mag nog maximaal 150% van het basisloon voor die functie of het GGGMI bedragen. Sinds 1 juli 2026 mogen de sectoren niet langer een ander plafond vaststellen via een CAO die per KB algemeen verbindend wordt verklaard.
Vanaf 01 juli 2026 zal voor de bepaling van het maximumloon enkel nog rekening gehouden worden met het minimum basisloon. Vergoedingen, premies en voordelen die voortvloeien uit een wettelijke bepalingen of uit een CAO (vb. overloon, nachtpremies, toeslagen voor feestdagen, eindejaarspremies,.....) zullen niet meetellen om het maximumloon (grens 150 %) te berekenen. Individueel toegekende premies of toeslagen zullen wel in de berekeningsbasis voor dit maximumloon worden opgenomen.
Voor de horeca is er sinds 1 juli 2026 een afzonderlijk maximumloon. Dit bedraagt voortaan 21 euro per uur (22,61 euro inclusief flexi-vakantiegeld) en zal worden geïndexeerd volgens de gewone indexregels. Dit is een absoluut maximum met inbegrip van alle vergoedingen en premies.
Andere voordelen
Het hierboven vermelde (geïndexeerd) minimum houdt geen rekening met bijkomende voordelen waarop de werknemer ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst recht heeft. Deze blijven bovenop dit minimum verschuldigd.
Met andere woorden, naast het loon dat de werkgever met de werknemer overeenkomt en dat minimum het bovenvermelde bedrag per uur moet bedragen, is de werkgever ook nog de eventuele sectorale voordelen verschuldigd, zoals de nachtpremie, premie voor zondagsarbeid,… en deze worden ook als deel van het flexiloon beschouwd, voor zover ze uiteraard aan de gewone socialezekerheidsbijdragen onderworpen zijn.
Flexivakantiegeld
De flexi-jobwerknemer heeft eveneens recht op vakantiegeld ten laste van zijn werkgever. Dit bedraagt 7,67% van het flexiloon (minimumvergoeding + andere voordelen), en moet worden uitbetaald samen met het flexiloon.