Passer au contenu
Se connecter
Show/hide search
Tout
Actualité
Thèmes
Secteurs (CPs)
Documents types
Type of content
Vos termes de recherche
Vos termes de recherche
Employeur
Indépendant
Service & Contact
Securex.be
Securex.Features.Header.LanguageSelector.Title
NL
FR
Se connecter
Actualité
Thèmes
Sélection & contrat de travail
Rémunérer
Optimiser la politique salariale
Vacances & absences
Licenciement & fin du contrat de travail
Mobilité
Bien-être au travail
Accidents du travail
Durée du travail
Obligations de l’employeur
Formation et stage
Inspection sociale et sanctions
Concertation sociale
Tous les thèmes
Commissions paritaires
Documents types
Montants actuels
Indexations et adaptations salariales
Prévisions d'index
Tableau des frais forfaitaires (ONSS)
Montants socio-juridiques
Montants fiscaux
Tous les montants actuels
Show/hide search
Tout
Actualité
Thèmes
Secteurs (CPs)
Documents types
Type of content
Vos termes de recherche
Vos termes de recherche
Conditions de travail plus prévisibles, plus sûres et plus flexibles
Lex4You
...
Thèmes
Obligations de l’employeur
Conditions de travail plus prévisibles,...
Référence légale
Securex.Features.SocialShare.ShareButton
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Mail this article
Droit de demander un régime de travail plus flexible
Référence légale
Cette matière est réglée par une convention collective de travail conclue au niveau national.
Dernière mise à jour le 11 août 2025
Convention collective de travail n°162
conclue au Conseil National du Travail le 27 septembre 2022
Sur cette page
Tous les articles sur Droit de demander un régime de travail plus flexible
De quoi s'agit-il ?
Lire plus
Que sont les formules plus souples de travail ?
Lire plus
Quels motifs de soins peuvent être invoqués ?
Lire plus
Quelle ancienneté doit avoir le travailleur ?
Lire plus
Soin d’un enfant : quelles conditions ?
Lire plus
Soins ou aide personnels : quelles conditions ?
Lire plus
Comment le travailleur doit-il introduire sa demande ?
Lire plus
Comment devez-vous répondre à la demande de votre travailleur ?
Lire plus
Fin anticipée ou suspension de la formule souple de travail
Lire plus
Règles dérogatoires
Lire plus
Protection du travailleur
Lire plus
Référence légale
Lire plus
