Il n’est question d’heures supplémentaires que lorsque la durée de travail à temps plein est dépassée. Ces limites varient selon le secteur et le régime de travail en vigueur dans votre entreprise.
Les travailleurs à temps plein et, à certaines conditions, les travailleurs à temps partiel peuvent prester des heures supplémentaires volontaires.
En effet, pour les travailleurs à temps partiel, des limitations s’appliquent quant au recours aux heures supplémentaires volontaires, qu’il s’agisse d’heures nettes ou non. Leur utilisation est réservée aux travailleurs à temps partiel :
- qui disposaient déjà d’un accord écrit au 1er juin 2026 pour prester des heures supplémentaires volontaires
- qui travaillent à temps partiel depuis au moins trois ans, en cas d’augmentation temporaire de travail. Cela ne doit pas nécessairement être chez le même employeur. Il suffit que le travail à temps partiel n’ait pas été interrompu par du travail à temps plein pendant ces trois années.