Oui. Moyennant le respect de certaines conditions, l’employeur doit payer une prime d’ancienneté au footballeur rémunéré.
Oui, en Division Nationale 1A et 1B.
La convention collective de travail encadre strictement l'intervention des intermédiaires dans les transactions entre clubs, joueurs et entraîneurs. Ces règles visent à garantir la transparence et à éviter les conflits d'intérêts.
Les travailleurs à temps plein et, à certaines conditions, les travailleurs à temps partiel peuvent prester des heures supplémentaires volontaires.
Il s’agit de revenus professionnels payés ou attribués par l’employeur à des membres de son personnel en dehors des rémunérations normales.
La reprise temporaire d'un travail adapté ou un autre travail avec l'accord du médecin-conseil de la mutualité a diverses implications en droit du travail.
L'indemnité doit être calculée sur la base de la rémunération due dans le cadre du contrat de travail existant avant la reprise d'un travail adapté/autre travail
Ceci a pour but d'inciter les parties à sécuriser la relation de travail durant la période aménagée.
