Le travailleur à domicile a les mêmes obligations qu’un travailleur lié par un contrat de travail ordinaire.
Voici les principales références légales.
Le terme "extra" est propre au secteur de l'Horeca (CP n° 302).
L'extra doit être rémunéré selon les mêmes modalités que le personnel fixe exerçant la même fonction.
Le conseil d’entreprise est essentiellement un organe de collaboration et non de participation à la gestion de l’entreprise.
Quant à la retenue du précompte professionnel, celle-ci se fait différemment selon que le bénéficiaire a la qualité de résident ou de non-résident.
Les inspecteurs sociaux peuvent ordonner à l'employeur d'afficher et de laisser affichés les documents dont l'affichage est prévu par la législation sociale.
