La CCT n° 35 conclue au sein du Conseil National du Travail décrit le travail à temps partiel comme “un travail effectué régulièrement et volontairement, pendant une durée plus courte que la durée normale de travail des travailleurs à temps plein dans l'entreprise”.

En cas d’horaire de travail variable sur une base hebdomadaire fixe seule la durée hebdomadaire de travail est fixée.

L'employeur qui occupe des travailleurs à temps partiel, doit respecter un certain nombre de règles de publicité.

Le travailleur à temps partiel doit, à sa demande, obtenir par priorité un emploi à temps plein qui devient vacant ou un autre emploi vacant à temps partiel.

Vous trouverez ici les principales références juridiques concernant le travail à temps partiel: questions pratiques.

Le travailleur à temps partiel a droit à la même rémunération et aux mêmes avantages que le travailleur à temps plein mais proportionnellement à son régime de travail.

Bien que cela demeure légalement possible, plus aucun secteur n’a recours, dans les faits, à l'apprentissage industriel en Communauté germanophone.

Le contrat d'apprentissage industriel permet au jeune encore soumis à l’obligation scolaire à temps partiel, mais qui a satisfait à l’obligation scolaire à temps plein, d’apprendre une profession exercée habituellement par un travailleur salarié.