Le congé parental peut être pris sous 4 formes différentes.

Le travailleur qui souhaite exercer le droit au congé parental doit en informer l’employeur par écrit au moins 2 mois et au maximum 3 mois à l’avance par lettre recommandée ou par la remise d’un écrit dont le double est signé par l’employeur à titre d’accusé de réception.

Le congé pour maladie grave d'un proche est en principe un droit pour chaque travailleur.

Dans toutes les formes de congé thématique, le travailleur bénéficie d'une protection contre le licenciement.

Au terme du congé pour maladie grave d'un proche, le travailleur doit retrouver en principe sa fonction initiale.

Tant que la travailleuse n’a pas demandé son repos prénatal, l’incapacité de travail coïncidant avec la période de repos prénatal facultatif est prise en charge par l’employeur qui doit payer le salaire garanti.

Plusieurs situations se présentent.

Lorsque le travailleur prend un congé pour soins palliatifs sous la forme d'une suspension complète des prestations, aucun avenant au contrat de travail ne doit être rédigé.