L'erreur d'appréciation de l'employeur ne rend pas le licenciement abusif.
Oui, uniquement en cas de grèves régulières.
Non, il n'a pas ce droit, même si la cause de son incapacité à travailler est indépendante de sa volonté puisque nous sommes dans un cas de grève.
Ci-dessous, vous trouvez des information importantes sur le congé-éducation payé en Communauté germanophone.
La délégation syndicale est compétente notamment pour les relations de travail, la négociation de CCT d'entreprise et l'application de la législation sociale.
La déclaration Dimona doit être introduite au moment de la conclusion d’un contrat de travail flexi-job et non lors de l’établissement du contrat-cadre.
L'employeur doit établir un règlement de travail, même s'il n'occupe qu'un seul travailleur.
Les inspecteurs de l’emploi (ci-après dénommés les inspecteurs) sont des agents assermentés qui relèvent de l’autorité du ministre bruxellois de l’Emploi ou du fonctionnaire dirigeant(-adjoint) de l’Office régional bruxellois de l’Emploi.
