Suite à la modification du RMMG, les plafonds pour le calcul du bonus à l'emploi ont été adaptés ce 1er avril 2022. Le bonus à l’emploi est une réduction des cotisations personnelles à la sécurité sociale de certains travailleurs.

Grâce aux vacances supplémentaires (ou européennes) en cas de début ou de reprise d’activité, le travailleur qui n'a pas droit à des vacances légales complètes peut désormais quand même bénéficier de 4 semaines des vacances.

Un nouveau projet de loi introduit un impôt général sur les plus-values réalisées sur des actifs financiers, dont également les warrants et les options sur actions, à partir de 2026. Que pouvons-nous en dire à ce jour ?

Les modèles des formulaires de déclaration pour l'impôt des sociétés, l'impôt des personnes morales et l'impôt des non-résidents-sociétés pour l'exercice d'imposition 2026 (revenus 2025) ont été publiés au Moniteur belge.

La saison des fêtes de communion ou de printemps recommence. Dans certains cas, vos travailleurs peuvent bénéficier d’un jour de petit chômage à cette occasion. Nous vous expliquons ici les règles applicables. Le petit chômage permet au travailleur de s’absenter du travail p...

Véritable outil de soutien aux entreprises, les dispenses de versement du précompte professionnel représentent un coût non négligeable pour l’Etat. Afin de neutraliser ce coût, le gouvernement introduit désormais un facteur de correction à appliquer à ces dispenses.

Un travailleur est considéré comme un sportif rémunéré lorsqu’il remplit certaines conditions. L’une d’entre elles est que le sportif doit bénéficier d’un certain montant annuel minimal de rémunération. Ce montant fait l’objet, comme chaque année, d’une indexation au 1er jui...

À partir du 1er juin 2026, le délai de préavis en cas de licenciement par l’employeur est limité à 52 semaines pour les nouveaux contrats. Cette mesure vise à encadrer les préavis très longs et implique d’anticiper son impact en tant qu’employeur. Découvrez ce qui change.