Le deal pour l’emploi prévoyait un "droit à la déconnexion" autorisant officiellement les travailleurs à se déconnecter en dehors de leurs heures de travail. Les entreprises ont jusqu’au 31 mars 2023 pour conclure des accords en ce sens. Le secteur de l’alimentation (CP 220)...

Le délai supplémentaire de trois mois accordé aux entreprises pour fixer les modalités en matière de droit à la déconnexion touche à sa fin ce 31 mars 2023. N'attendez pas la dernière minute pour agir.

Le Ramadan a commencé ce mercredi 22 mars et se terminera le 20 avril soir. Cela signifie que certains de vos travailleurs vont peut-être pratiquer le jeûne durant cette période. Quelles démarches pouvez-vous entreprendre en tant qu’employeur ?

Grâce aux vacances supplémentaires (ou européennes) en cas de début ou de reprise d’activité, le travailleur qui n'a pas droit à des vacances légales complètes peut désormais quand même bénéficier de quatre semaines des vacances.

Dans certains secteurs, les vacances annuelles sont fixées collectivement. Vous pouvez toutefois organiser une fermeture collective au niveau de votre entreprise si rien n'est prévu par votre commission paritaire. Dans ce cas, n'omettez pas d'informer votre Client Advisor Se...

Le 4 mai, les fans de Star Wars célèbrent leur série de films préférée. Mais il se passe aussi beaucoup de choses dans l’univers des ressources humaines durant le mois de mai. Nous dressons pour vous la liste des principales actualités sociojuridiques.

En 2023, le fisc procédera à nouveau à des contrôles auprès des employeurs qui ont appliqué une ou plusieurs dispenses de versement du précompte professionnel. En l’occurrence, il ciblera en particulier la dispense fiscale pour travail de nuit et en équipes. Cette mesure de ...

Vous désirez occuper un étudiant cet été ? Si vous respectez certaines règles et effectuez votre Dimona à temps, vous et votre étudiant bénéficierez du régime des cotisations de sécurité sociale réduites.