De nombreuses nouveautés sont entrées en vigueur en droit du travail en cette fin d’année. Beaucoup d’entre elles nécessitent une adaptation de votre règlement de travail. Pour éviter que tout ceci ne devienne un casse-tête pour vous, Securex a préparé le travail.

Un projet de loi ‘fourre-tout’ prévoit un certain nombre de mesures qui peuvent vous concerner. Il est actuellement à l’examen à la Chambre. Voici un aperçu des principales nouveautés de ce projet.

Nous vous avons informé lundi du retour du C3.2A et du livre de validation. Aujourd'hui, nous mettons l’accent sur un autre changement : le délai de demande de chômage temporaire. À partir du 1er janvier 2023, vous devrez à nouveau effectuer ces démarches sept jours à l'avan...

La loi-programme prévoit un certain nombre de mesures qui peuvent vous concerner. Certaines d’entre elles entrent déjà en vigueur le 1er janvier 2023. Voici un aperçu des principales nouveautés de cette loi.

Votre entreprise compte moins de 20 travailleurs et votre règlement de travail ne mentionne pas que vos travailleurs doivent présenter un certificat médical dès le premier jour d’incapacité de travail ? Si tel est le cas, modifiez rapidement votre règlement de travail. Vous ...

Chaque année, les banques sont fermées à certaines dates. Aucune opération bancaire n'est possible ces jours-là. Par conséquent, le paiement électronique des salaires est impossible à ces dates. Veuillez en tenir compte lors de l’envoi des prestations.

Les possibilités de prendre un crédit-temps, un congé thématique ou une interruption de carrière avec allocations d’interruption sont réduites pour les demandes introduites à partir du 1er février 2023.

À partir de 2023, les employés des entreprises de construction (CP 200) auront également droit à une pension complémentaire. Vous avez déjà un plan d’entreprise propre pour eux ? Vous devez alors prouver l’équivalence de ce plan à l’aide d’une attestation actuarielle d’ici l...