Que devez-vous retenir depuis le 1er janvier 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, vous pouvez octroyer un titre-repas d’une valeur maximale de 10 euros, avec une intervention patronale maximale de 8,91 euros et une intervention minimale du travailleur de 1,09 euro.
Cette augmentation est officielle, mais elle ne s’applique pas automatiquement dans toutes les entreprises. En tant qu’employeur, vous devez toujours vérifier la base juridique qui fonde l’octroi ou l’adaptation de vos titres-repas.
L’enjeu, aujourd’hui, n’est donc plus de savoir si les titres-repas peuvent atteindre 10 euros, mais si vous pouvez encore corriger rétroactivement les titres-repas déjà octroyés au cours du premier trimestre 2026.
Pouvez-vous encore adapter vos titres-repas pour le premier trimestre 2026 ?
L’augmentation à 10 euros n’est pas automatique dans votre entreprise. L’octroi ou l’adaptation des titres-repas doit reposer sur une CCT sectorielle, une CCT d’entreprise ou, dans certains cas, une convention individuelle écrite.
L’ONSS rappelle désormais qu’une régularisation reste possible pour le premier trimestre 2026 jusqu’au 30 avril 2026 au plus tard.
En tant qu’employeur, vous ne devez donc pas seulement vérifier le nouveau plafond à dix euros. Vous devez surtout vérifier si votre base juridique applicable permet encore une correction rétroactive dans les temps.
Dans quels cas une augmentation rétroactive est-elle admise ?
Selon l’ONSS, vous pouvez augmenter rétroactivement la part patronale de vos titres-repas lorsqu’une CCT sectorielle ou d’entreprise est conclue avec effet rétroactif et prévoit cette hausse à partir d’une date antérieure (ex. 1er janvier 2026).
Autrement dit, si vous avez crédité trop peu pour janvier, février ou mars parce que le cadre applicable n’était pas encore finalisé ou connu au moment du crédit, vous pouvez encore corriger la situation, à condition de respecter le délai de régularisation.
Comment régulariser correctement sans perdre l’exonération ?
Pour que votre régularisation soit valable, vous devez respecter strictement les conditions de l’ONSS.
Via les chèques-repas électroniques
La correction ne peut se faire que par un versement complémentaire sur le compte électronique de titres-repas du travailleur. Si vous payez la différence en argent, cette différence reste soumise aux cotisations de sécurité sociale.
Respecter un délai strict
Pour les titres-repas liés au premier trimestre 2026, ce versement complémentaire doit intervenir au plus tard le 30 avril 2026. À cette date, vous devez avoir remis en concordance le nombre de titres-repas octroyés et le montant de votre intervention patronale doivent correspondre au régime qui s’applique dans votre entreprise.
Votre check-list avant la régularisation
Avant de procéder à la régularisation, prenez quelques minutes pour vérifier ces points essentiels :
- Vérifiez si une CCT sectorielle ou d’entreprise applicable prévoit bien une hausse rétroactive
- Comparez les crédits déjà effectués en janvier, février et mars avec le montant réellement dû
- Demandez un versement complémentaire sur le compte électronique de titres-repas, jamais en espèces
- Contrôlez que le nombre de titres-repas et la quote-part patronale totale sont corrects au moment de la régularisation
- Finalisez l’opération avant la date limite du trente avril deux mille vingt-six
Dans quels secteurs l’augmentation est-elle déjà prévue ou introduite ?
Au niveau sectoriel, plusieurs accords 2025-2026 contiennent déjà des dispositions relatives aux titres-repas, qu’il s’agisse d’une augmentation ou d’une introduction. Nous suivons ces accords par commission paritaire et les actualisons régulièrement.
À la date du 1er avril 2026, des accords comportant des dispositions sur les titres-repas ont déjà été conclus dans plusieurs secteurs, par exemple les CP 107, 109, 110, 116, 118, 121, 124, 140.03, 149.01, 207, 220, 315.02, 321, 333 et 339.200.
Cela ne signifie pas que toutes les entreprises de ces secteurs doivent appliquer exactement la même hausse, ni que la date d’effet est identique partout. Vous devez donc vérifier ce qui a été décidé dans votre commission paritaire, ainsi que les modalités précises prévues dans la CCT applicable.
Cet aperçu n’est pas exhaustif. Si vous avez un doute, vérifiez directement votre commission paritaire sur Lex4You.
Lisez aussi : “Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ?”
Que fait Securex pour vous ?
Nous vous aidons à préparer le CCT d’entreprise ou l’avenant individuel adéquat si une adaptation est nécessaire.
Pour tout complément d'information ou pour toute question supplémentaire, n'hésitez pas à contacter votre Legal Advisor par e-mail à l'adresse myHR@securex.be.
Vous pouvez déjà consulter notre actualité Lex4You : Pouvez-vous déjà augmenter le montant des chèques-repas à 10 euros ?
