Ici vous trouverez la dernière version de la Socioliste de 2025.

La rupture pour cause de force majeure médicale n’est pas un licenciement. Aux conditions définies par l’article 34 de la loi relative aux contrats de travail, l’employeur ou le travailleur peuvent constater que le contrat de travail a pris fin à cause de la situation de for...

Il s’agit de revenus professionnels qui ne sont pas visés dans les règles particulières précitées (points 53 à 65) et qui sont payés par un redevable du précompte professionnel à des personnes qui ne sont rétribuées qu’occasionnellement ou périodiquement et en ordre subsidia...

En cas de placement familial de longue durée, les liens avec l’enfant placé sont assimilés à des liens familiaux pour certains événements qui donnent lieu à un petit chômage.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales dispositions légales

Voici les principales références légales.

Le travail de nuit peut, comme cela arrive pour le travail de jour, nécessiter des dépassements d'horaires journalier et hebdomadaire.

La réduction est octroyée pour maximum 5 travailleurs par trimestre.