Le contrat d'apprentissage, contrat-type établi par l'IAWM, est conclu entre trois parties.

Le stagiaire doit avoir satisfait à l'obligation scolaire (30 juin de l'année pendant laquelle il atteint 18 ans).

Depuis 2015, une harmonisation a été effectuée pour les différents contrats d’apprentissage en vue de créer un socle minimal de droits uniforme.

Afin de promouvoir les formations en alternance, le gouvernement a prévu un engagement global des employeurs de mettre à disposition des places de stage d'intégration en entreprise (SIE) pour les jeunes.

L'employeur ou le travailleur désigné par celui-ci en tant que tuteur est responsable de la partie formative du bénéficiaire au sein de l'entreprise pendant la durée de la formation.

L'employeur qui souhaite former un futur travailleur pour qu'il occupe ensuite une fonction vacante dans son entreprise doit introduire auprès du Forem une demande de PFI.

Pendant le PFI, le Forem procède à la vérification du bon déroulement de la formation, de manière adaptée à la durée du plan de formation.

L’employeur paie une prime de productivité au stagiaire. Celui-ci reste par ailleurs inscrit comme demandeur d'emploi et continue à bénéficier, selon sa situation, des allocations de chômage ou d'insertion ou du revenu d'intégration sociale qu'il percevait avant le stage.