L'employeur n'est pas tenu de payer une quelconque rémunération pendant le congé parental.
L’employeur doit-il remplacer le travailleur en congé parental ?
L’allocation d’interruption octroyée dans le cadre du congé parental ne peut être cumulée qu'avec certains revenus.
Le droit aux vacances étant déterminé sur la base des prestations fournies pendant l'exercice de vacances, en cas de passage d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel ou inversement, il faudra procéder à des adaptations.
Le passage du statut d'ouvrier à employé ou inversement aura des conséquences sur le pécule de vacances.
S'il s'agit d'une mission à risque accru, vous en informez l'assureur.
Vous trouvez ici un exemple détaillé d'une indemnité Complément loi, calculée selon base loi.
La conclusion d'un contrat de travail impliquant une diminution de la durée hebdomadaire moyenne de travail a des conséquences sur le nombre de jours de vacances et le pécule de vacances.
