A droit à une procédure de reclassement professionnel, tout travailleur dont l’employeur a mis fin au contrat de travail moyennant un délai de préavis d’au moins 30 semaines.
Oui.
La condition d'âge pour bénéficier d'allocations d'interruption dans le cadre d'un régime d'exception a été portée à 60 ans. Dans certains cas, le maintien de la condition d'âge à 55 ans a toutefois été rendu possible.
Pour votre facilité, nous avons divisé ce dossier en plusieurs parties.
Certains travailleurs licenciés dans le cadre d’une restructuration qui s’inscrivent auprès d’une cellule pour l’emploi en vue de suivre une procédure de reclassement professionnel ont droit à une indemnité de reclassement à charge de leur employeur.
Le congé d’aidant proche est le congé auquel un travailleur reconnu comme aidant proche a droit lorsqu'il fournit une aide et un soutien continus ou réguliers à une personne reconnue comme étant en situation de dépendance.
Le travailleur à temps plein peut réduire ses prestations à un mi-temps pendant une durée maximale de 6 mois et ce, par personne en situation de dépendance.
La travailleuse peut convertir les 2 dernières semaines de son repos postnatal facultatif en jours de congé postnatal.
