Oui. La prime syndicale est destinée aux entraîneurs de football rémunérés liés par un contrat de travail dans un club en 1A ou 1B, ainsi que pour l'entraîneur / l'entraîneuse de football rémunéré(e) lié(e) par un contrat de travail dans un club dans la plus haute division d...

Vous trouverez ci-dessous les règles applicables aux joueurs et entraineurs de volley-ball rémunérés en matière de droits et obligations en cas d'incapacité de travail.

La convention collective de travail impose l'utilisation d'un modèle de contrat standardisé pour garantir l'uniformité et la protection des droits des joueurs et entraîneurs de volleyball rémunérés.

L'employeur qui a l'intention de procéder à un licenciement collectif devra respecter certaines obligations.

Lorsque l'entreprise procède à sa fermeture, celle-ci doit informer au préalable les travailleurs, certaines instances publiques et, à certaines conditions, payer aux travailleurs une indemnité de fermeture. Le Fonds de fermeture intervient également dans certains cas.

Lors d’un transfert conventionnel d’entreprise, le transfert de l’ensemble du personnel se produit automatiquement.

Pendant la période de protection, l'employeur ne peut pas licencier le travailleur pour des motifs liés au recours d'un traitement contre l'infertilité ou de la procréation médicalement assistée.

Certaines personnes sont autorisées à les consulter à tout moment.