Pendant la période de protection, l'employeur ne peut pas licencier le travailleur pour des motifs liés au recours d'un traitement contre l'infertilité ou de la procréation médicalement assistée.

Certaines personnes sont autorisées à les consulter à tout moment.

En cas de licenciement par l’employeur moyennant un préavis d’au moins 30 semaines, une partie du délai de préavis est converti en un ensemble de mesures permettant de renforcer l’employabilité.

Voici les principales références légales

La Région de Bruxelles-Capitale souhaite améliorer l’efficacité des aides à l’emploi dont vous pouvez bénéficier en tant qu’employeur. Dans ce cadre, elle a décidé de mettre en place une prime unique de 5 000 euros afin de favoriser l’insertion des chercheurs d’emploi en sit...

Oui, Actiris peut refuser d'octroyer la prime dans certaines situations.

Oui. La prime peut être cumulée avec toute une série d'autres primes/aides.

L'employeur doit rédiger un rapport d'activités.