Vous trouverez ci-dessous les informations au sujet de la procédure à suivre.
Certains événements peuvent empêcher l'employeur de fournir au travailleur tout ou partie du travail convenu.
L'employeur doit tout d'abord prévenir les ouvriers de son intention de les mettre en chômage économique.
La possibilité d'inclure une clause de non-concurrence valide dans un contrat de travail dépend de la rémunération annuelle brute de votre travailleur.
L'employeur n'est pas tenu de payer une quelconque rémunération pendant le congé pour maladie grave d'un proche.
En cas de licenciement, le travailleur est tenu d'en informer immédiatement par écrit le bureau de l'ONEM de son lieu de résidence.
L’employeur qui occupe une travailleuse enceinte ne peut pas mettre fin au contrat de travail.
Le congé pour soins palliatifs peut être pris sous 3 formes différentes.
