Un ou deux calculs seront nécessaires en fonction du nombre de jours de vacances déjà pris par le travailleur.

Lorsqu'un travailleur est engagé chez un nouvel employeur, il doit lui remettre son (ses) attestation(s) de vacances. En quittant son ancien emploi, le travailleur a déjà perçu un pécule de vacances de départ. Que doit faire le nouvel employeur ?

Il convient de distinguer le simple pécule du double et du double pécule complémentaire.

Les créanciers d'un travailleur peuvent faire valoir leurs droits sur sa rémunération par une saisie de rémunération ou par une cession de rémunération.

La rémunération est protégée et, à cet effet, saisissable et cessible seulement pour partie.

L'égalité des rémunérations implique que, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, toute discrimination fondée sur le sexe soit éliminée.

Les classifications de fonctions neutres en terme de genre doivent être mises à l'agenda des négociations bisannuelles en vue de la conclusion d'un accord interprofessionnel.

Trois mécanismes de responsabilité solidaire pour les dettes salariales ont été mis en place pour lutter plus efficacement contre la fraude.