Il s'agit de toutes les travailleuses liées par un contrat de travail.

La durée de cette absence est de 6 jours par année civile.

Le travailleur qui souhaite bénéficier du congé de naissance suite au décès de la mère devra en informer son employeur par écrit dans les 7 jours calendrier à dater du décès.

Il y a une exonération fiscale dont le montant varie en fonction du type de moyen de transport qui est utilisé et de la façon de déduire les frais professionnels.

Si vous mettez une voiture de société électrique à disposition d’un travailleur sans intervenir dans les frais d’électricité, l’électricité que le travailleur va devoir payer ne fait pas partie de la mise à disposition de la voiture.

Les travailleurs qui demandent des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres sont protégés contre les traitements défavorables.

Le travailleur qui fait usage du droit de demander une formule souple de travail est protégé contre les traitements défavorables liés aux responsabilités familiales par la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination.

Grâce à une nouvelle mesure, les travailleurs ayant un contrat temporaire ou à durée déterminée et qui ont droit à certains congés peuvent recourir de manière effective à ces congés.