Vous trouverez ici les principales références juridiques concernant le chômage temporaire pour causes de grève ou de lock-out.

De nombreux employeurs pensent que le contrat de remplacement prend fin automatiquement ou moyennant l'application du préavis réduit lorsque le travailleur remplacé ne revient plus travailler dans l'entreprise.

Période de 12 mois maximum.

Lorsque le travailleur a trouvé un nouvel emploi ou entamé une activité professionnelle indépendante, et qu'il ne souhaite pas poursuivre la procédure, il doit en informer l'employeur, de façon à ce que la procédure de reclassement professionnel puisse être annulée ou interr...

Le travailleur qui prend un crédit-temps avec motif a en principe droit à des allocations d’interruption à charge de l’ONEM.

Pour avoir droit au crédit-temps, le travailleur doit avoir acquis une certaine ancienneté chez l’employeur.

Que se passe-t-il lorsqu'un travailleur tombe malade alors que sa demande de crédit-temps a été approuvée et que la date de prise de cours du crédit-temps a été fixée ?

Si le travailleur prend un congé d’aidant proche sous la forme d'une suspension complète des prestations de travail, aucun avenant au contrat de travail n'est nécessaire.