Le système dynamique de gestion des risques se concrétise dans un plan global de prévention rédigé par l'employeur en concertation avec la ligne hiérarchique et les services pour la prévention et la protection au travail. Il est établi pour une durée de cinq ans.

Lorsqu'il n'y a pas suffisamment de travail pour des raisons économiques, les ouvriers liés par un contrat de travail peuvent être mis temporairement au chômage.

L’employeur dispose de deux possibilités. Il peut soit suspendre totalement l’exécution du contrat de travail soit instaurer un régime de travail à temps réduit.

Lorsque la suspension a atteint la durée maximale de 4 semaines ou de 3 mois selon le régime de suspension établi initialement.

Vous trouverez ici les principales assimilations.

Vous trouverez ci-dessous réponse à cette question.

L'organisme du chômage est prévenu par voie électronique.

Vous trouverez ci-dessous réponse à cette question.