Le budget de mobilité n’est envisageable que pour les travailleurs qui disposent effectivement d'une voiture de société ou qui y sont éligibles.
L’instauration d’un budget de mobilité relève de la compétence de décision exclusive de l’employeur.
Le budget mobilité ne peut jamais être inférieur à 3.164 euros ni supérieur à 16.875 euros par an.
La prime de fin d'année est-elle divisible et se calcule-t-elle au prorata des prestations ? Les jours d'absence sont-ils assimilés ?
Dans toutes les formes de congé thématique, le travailleur bénéficie d'une protection contre le licenciement.
Au terme du congé pour maladie grave d'un proche, le travailleur doit retrouver en principe sa fonction initiale.
Tant que la travailleuse n’a pas demandé son repos prénatal, l’incapacité de travail coïncidant avec la période de repos prénatal facultatif est prise en charge par l’employeur qui doit payer le salaire garanti.
Plusieurs situations se présentent.
