La prime de fin d'année est-elle divisible et se calcule-t-elle au prorata des prestations ? Les jours d'absence sont-ils assimilés ?

Dans toutes les formes de congé thématique, le travailleur bénéficie d'une protection contre le licenciement.

Au terme du congé pour maladie grave d'un proche, le travailleur doit retrouver en principe sa fonction initiale.

Tant que la travailleuse n’a pas demandé son repos prénatal, l’incapacité de travail coïncidant avec la période de repos prénatal facultatif est prise en charge par l’employeur qui doit payer le salaire garanti.

Plusieurs situations se présentent.

Lorsque le travailleur prend un congé pour soins palliatifs sous la forme d'une suspension complète des prestations, aucun avenant au contrat de travail ne doit être rédigé.

Combien de temps le travailleur peut-il s'absenter avec maintien de sa rémunération ?

La violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail font partie intégrante des risques psychosociaux au travail, mais bénéficient d’une attention spécifique.