Le droit aux vacances est calculé différemment en fonction du statut du travailleur : employé ou ouvrier. Découvrez ici la manière dont est calculé le droit aux vacances des ouvriers.

Le SIPP a pour mission générale d'assister et de conseiller l'employeur dans ses obligations en matière de bien-être au travail.

L'obligation s'applique à tous les employeurs qui emploient du personnel qui est (partiellement) soumis à la sécurité sociale belge. Il existe une exception dans des conditions strictes pour les sociétés appartenant à un groupe.

Comment calculer la partie saisissable ou cessible en cas de cumul d'une rémunération avec un autre revenu ?

La procédure de cession de rémunération varie suivant que la cession a été établie par acte authentique ou sous seing privé. Ci-dessous, vous trouvez la procédure applicable en cas de cession de rémunération par acte sous seing privé.

En cas de concours de saisies et de cessions de rémunération, l'ordre de priorité à respecter est fixé en fonction de la date de la saisie ou de la cession. Cette date est déterminée par le dépôt de l'avis de saisie ou de la cession au fichier central des saisies.

Le bilan social est un bon outil pour établir le profil social de l'entreprise et le comparer à celui des autres.

Les frais afférents aux déplacements domicile-lieu de travail constituent des dépenses déductibles à 100 % à titre de rémunération.