Tous les constats et interrogatoires, ainsi que toutes les infractions constatées doivent être mentionnés dans le procès-verbal de constatation d'une infraction.

Suite aux diverses réformes de l'Etat, les régions ont reçu, ces dernières années, de nouvelles compétences, et ce également en matière de droit social.

L'impact des circonstances atténuantes sur les sanctions est expliqué ci-dessous.

Voici les sanctions en cas de travail illégal et occupation sans autorisation d’occupation ou permis de travail.

L’engagement de travailleurs occasionnels est avantageux dans la mesure où leur assujettissement à la sécurité sociale est doublement limité.

Les activités ou travaux qui ne relèvent pas de l’activité habituelle d’une entreprise peuvent parfois être considérés comme un travail exceptionnel.

Différentes situations peuvent se présenter. Voici un aperçu.

L'employeur qui ne respecte pas la réglementation peut être sanctionné.