Une seconde solution consiste à rembourser les frais exposés par le travailleur sur une base forfaitaire. Dans ce cas, une estimation forfaitaire de ces dépenses est faite au préalable afin d’obtenir un montant mensuel, fixe et en principe invariable.

La réponse à cette question est différente sur le plan fiscal et social.

Cette mesure peut être combinée avec une dispense partielle de versement de précompte professionnel.

Pour ouvrir le droit à la réduction ONSS pour son employeur, le travailleur âgé doit répondre à certaines conditions.

L’utilisateur doit assurer l’accueil et l’accompagnement du (des) travailleur(s) intérimaire(s) dans son entreprise.

Les dispositions légales générales en matière de durée du travail et de travail à temps partiel s’appliquent intégralement à l’occupation des travailleurs intérimaires.

Quelles sont les conditions à remplir pour être considéré comme représentant de commerce ? Vous pouvez le lire ici.

La travailleuse intérimaire enceinte a droit aux mêmes avantages qu’une travailleuse ordinaire.